老板欠钱不还怎么能要回工资

老板欠薪，要回工资可按以下步骤操作：
1.先与老板协商，明确工资支付要求和时间，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会责令老板限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害一年内，向相关仲裁委提交书面申请。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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1.要回被老板拖欠的工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。这些途径各有特点和适用情形，需按合理顺序操作。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，明确表达支付工资的要求和时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
-也可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板欠钱不还，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为关键证明。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构对劳动纠纷进行裁决，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在整个维权过程中，各项证据和按规定的步骤操作十分重要。如果在要回工资的过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决老板欠薪问题的第一步，通过明确表达支付工资的诉求和时间，并保留协商证据，能为后续维权提供有力支持。

（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板友好协商，清晰提出支付工资的要求和时间，同时保留协商的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，等待其责令老板限期支付。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。