五一劳动节不放假工资怎么算

五一劳动节若用人单位安排劳动者加班且不放假，工资计算方式如下：
1. 5月1日当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月2日至5月5日加班，若不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算时，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天；小时工资则为日工资除以8小时。例如，月工资为5000元，5月1日加班一天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。若5月2日加班且未安排补休，加班工资=5000÷21.75×200%≈459.77元。用人单位应依法支付劳动者相应的加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于五一劳动节不放假工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定休假日。
2. 若单位安排劳动者在五一劳动节当天加班且不放假，应按照上述标准支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，当天加班则应获得200×3 = 600元加班工资。
3. 对于实行计件工资的劳动者，在五一节加班，应当按照不低于其计件单价的300%支付加班工资。
4. 用人单位安排劳动者在五一节加班后，应优先安排补休。如果确实无法安排补休的，才支付加班工资。
5. 劳动者要注意收集加班证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在与单位就加班工资产生纠纷时维护自己权益。
6. 若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应加班工资及赔偿金。
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1. 若五一劳动节当天加班且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 五一劳动节其他休息日加班，可安排补休；不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资按劳动合同规定的劳动者本人月工资标准除以月计薪天数21.75天进行折算；小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，月工资为5000元，日工资约为230元。五一当天加班，加班工资至少为230×3 = 690元。用人单位应依法足额支付加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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五一劳动节若用人单位安排劳动者不放假，工资的计算方式如下：
1. 首先，若在五一当天安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。比如，劳动者月工资为5000元，每月工作21.75天，日工资约为230元，那么五一当天加班，这天的加班工资就是230×3 = 690元。
2. 其次，若在五一前后的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如劳动者小时工资是15元，在休息日加班8小时，这天的加班工资就是15×2×8 = 240元。
3. 最后，用人单位需严格按照上述规定准确计算并支付劳动者相应的加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取足额加班工资的权益。
总之，五一劳动节不放假时，用人单位要依据法律规定合理计算工资，保障劳动者的合法权益。