和单位没签劳动合同离职有补偿吗

（一）在收集证据方面，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可以留意同事证言、工作中的邮件往来、与单位沟通工作的聊天记录等，这些也能辅助证明劳动关系。

（二）去劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，包括收集的证据、个人身份信息、投诉内容等，确保清晰准确地说明情况。

（三）申请劳动仲裁的话，需按照仲裁流程，在规定时间内提交仲裁申请，按时参加仲裁庭审，清晰表达自己的诉求和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没和单位签劳动合同就离职，是有机会拿到补偿的。按规定，从用工起超一个月但不满一年没签书面合同，单位得给劳动者每月发双倍工资。
我就遇到过类似情况，当时同事没签合同离职后就争取到了补偿。

2.得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都可以。要是因单位没签合同而离职，符合条件还能拿经济补偿，工作每满一年给一个月工资。

3.可以先和单位谈补偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。
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结论：
与单位未签劳动合同后离职，有获得补偿的可能。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。同时离职时若因单位未签合同而解除劳动关系，符合条件还能拿到经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。不过在此之前，要先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果遇到这种情况，建议先和单位协商补偿问题，要是协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。要是你在这方面有疑惑或困难，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况为你提供准确的法律建议。
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与单位未签劳动合同后离职确实可能获得相应补偿。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。

为保障自身权益，有以下措施：
1.收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明与单位存在劳动关系，务必妥善留存。
2.了解经济补偿。离职时若因单位未签合同而解除劳动关系，符合条件可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.依法维权。建议先和单位就补偿事宜友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同对于劳动者权益保障存在潜在风险，但也存在可争取补偿的法律依据。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，支付二倍工资是对其不履行法定义务的惩罚性规定。
（2）证据收集极为关键，工资支付凭证等证据可直接证明双方劳动关系的存在，是后面主张权益的基础。
（3）因单位未签合同离职符合条件可获经济补偿，这是对劳动者合法权益的进一步保障，体现了法律对劳动关系中弱势群体的关怀。
（4）主张权益的途径多样，协商是较为平和的方式，能快速解决问题；投诉和仲裁则更具强制力，保障劳动者最终能实现应有的权益。

提醒：
保留好相关证据，及时主张权益。先尝试协商，协商无果果断采取法律手段。