6月23号，7月4号离职，这个五险一金要不要交？交了？五险没交一斤？

员工在6月23号到7月4号期间离职，一般来说，6月的五险一金公司需要缴纳，因为员工6月提供了劳动；7月是否缴纳要看具体情况，若工作时间较长且公司有相关规定或惯例，可能会缴纳。至于“五险没交一斤”表述不太准确，若存在未缴纳情况，可与公司协商解决，让公司补缴；协商不成，可通过合法途径维护权益。
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离职期间五险一金的缴纳需根据具体情况判断。
分析：员工在离职当月是否需缴纳五险一金，通常取决于离职日期与当月社保缴费截止日期的关系。若离职日期在缴费截止日期前，且公司已为员工办理社保增员，则当月需缴纳；反之，则可能无需缴纳。至于“五险没交一斤”的表述，可能是指五险一金中的某一险种未缴纳，这需具体核实公司缴费记录。
提醒：若发现公司未按规定缴纳五险一金，或离职后社保状态异常，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 若离职日期在社保缴费截止日期前，且公司已办理增员，员工应与公司确认五险一金的缴纳情况，确保个人权益不受损。
2. 若离职日期在缴费截止日期后，或公司未办理增员，员工可与公司协商停止缴纳五险一金的相关事宜，并了解后续个人自行缴纳或转入新单位的流程。
3. 若发现公司存在未按规定缴纳五险一金的情况，员工可向当地社保机构投诉，并要求公司补缴。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以备后续维权之需。
4. 对于“五险没交一斤”的情况，员工应核实具体险种及原因，如确属公司漏缴，可要求公司补缴并承担相应责任。
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处理方式：
从法律角度看，离职期间五险一金的处理方式主要有两种：一是继续缴纳，若离职日期在社保缴费截止日期前，且公司已办理增员；二是停止缴纳，若离职日期在缴费截止日期后，或公司未办理增员。
选择建议：员工应首先了解公司社保缴费的具体规定和截止日期，再结合自身离职时间做出判断。如有疑问，可咨询公司人力资源部门或当地社保机构。
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