突然离职，公司扣工资不得超月薪20%。依据《工资支付暂行规定》，若因个人原因致公司损失，赔偿可从工资扣，但每月扣除不得超月薪20%，低于最低工资则按最低标准付。不及时处理可能导致劳动纠纷或违反法规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职扣工资处理：
1. 确认离职原因及是否造成损失，依据《工资支付暂行规定》扣工资不超20%。
2. 如有损失，按合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，确保扣除后不低于最低工资。
3. 与员工沟通，明确扣款原因及金额，避免劳动纠纷。
4. 若员工有异议，建议协商或寻求法律援助，确保处理合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突然离职扣工资，一般按合同或法规扣不超20%工资，并考虑是否要求赔偿。选择方式需视员工离职原因、损失情况及合同约定而定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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