经济补偿金月工资是否包括社保

法律分析：
（1）经济补偿金的月工资包含社保。计算经济补偿时月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）应得工资是未扣除个人承担的社保、税费等之前的工资。实践中，经济补偿金的月工资标准是含个人缴纳社保费用的、劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，此规定能全面合理反映劳动者劳动报酬水平，保障其获得公平经济补偿。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算应得工资，避免遗漏社保等部分。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在计算经济补偿金时，明确月工资包含个人缴纳的社保费用，以未扣除个人承担社保、税费等之前的应得工资为计算基础。
（二）若劳动者工作满十二个月，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.经济补偿金的月工资包含社保。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，应得工资是未扣个人社保、税费前的工资。

2.计算经济补偿金时，月工资标准是含个人缴纳社保费的、劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。该规定保障劳动者获公平补偿。
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结论：
经济补偿金的月工资包含社保，按劳动者应得工资计算。

法律解析：
根据规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资是未扣除个人承担的社保、税费等之前的工资。在实践中，计算经济补偿金的月工资标准，是包含个人缴纳社保费用在内的、劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资，此规定能全面合理反映劳动者劳动报酬水平，保障其获得公平经济补偿。若对经济补偿金计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确解答与专业建议。
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1.经济补偿金的月工资包含社保，应按劳动者应得工资计算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这里的应得工资是未扣除个人承担的社保、税费等之前的工资。这样规定能全面合理体现劳动者劳动价值，保障其获得公平补偿。
2.实践中，若劳动者工作满十二个月，月工资标准为包含个人社保费用的劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
3.对于企业，在计算经济补偿金时要严格按照规定准确核算月工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。对于劳动者，要了解自身权益，当遇到经济补偿金计算问题时，可通过合法途径维护权益。