工伤职工本人工资如何认定

法律分析：
（1）工伤职工本人工资以其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作时长不足12个月，就按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
（2）本人工资有上下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）缴费工资是单位为职工缴纳社会保险费的工资基数，通常依据职工上一年度月平均工资确定。若单位未如实申报缴费工资，损害了职工权益，职工有权要求单位承担赔偿责任。

提醒：职工应关注单位申报的缴费工资是否如实，若发现未如实申报导致自身权益受损，可及时要求单位赔偿，具体情况可进一步咨询。
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（一）若工作已满12个月，工伤职工本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
（二）若工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。
（三）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）若单位未如实申报缴费工资致职工权益受损，职工可要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤职工本人工资是指，受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数算。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资是单位给职工交社保的工资基数，按职工上年度月均工资定。若单位未如实申报致职工权益受损，要担责。
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结论：
工伤职工本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，不足12个月按实际月数算，本人工资有上下限规定，单位未如实申报缴费工资致职工受损需担责。
法律解析：
依据相关规定，工伤职工本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资为准，若工作时间不足12个月，就按实际工作月数来计算平均月缴费工资。同时，为了平衡各方利益，本人工资设置了上限和下限，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资基数，通常根据职工上一年度月平均工资确定。如果单位没有如实申报缴费工资，导致职工在工伤待遇等方面权益受损，单位就需要承担相应的赔偿责任。如果您在工伤工资计算或遇到单位未如实申报缴费工资等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤职工本人工资以因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若工作未满12个月，则按实际工作月数计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时按300%计算，低于60%时按60%计算。
2.缴费工资是单位为职工缴纳社保费的工资基数，通常依据职工上一年度月平均工资确定。
3.若单位未如实申报缴费工资，致使职工权益受损，职工可要求单位承担赔偿责任。
建议：职工应关注自身社保缴费情况，留存工资相关证据。单位需严格按照规定如实申报缴费工资，避免引发法律风险。当职工发现权益受损，要及时通过合法途径维权。