孕妇裁员补偿怎么算的

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除合同。违法解除时，孕妇可要求继续履行合同。

2.若孕妇不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月按一年计，不足六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除合同，违法解除时孕妇可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段就辞退或解除劳动、聘用合同。当用人单位违法解除时，女职工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除劳动、聘用合同，违法解除时孕妇有继续履行合同或获赔偿金的权利。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和月工资计算。
2.对于用人单位，应严格遵守法律规定，避免因错误认知或不当操作解除与孕期女职工的合同，建立健全人力资源管理制度，加强对相关法律的学习。
3.女职工自身要增强法律意识，了解自身权益。遇到单位违法解除合同情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退或解除劳动、聘用合同。这是为了避免女职工因特殊生理时期而失去工作，维护其合法权益。
（2）当用人单位违法解除与孕妇的合同，孕妇有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
（3）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当孕妇遭遇用人单位因怀孕、生育、哺乳被辞退或解除合同的情况，可要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（二）若孕妇不要求继续履行或客观上已无法继续履行劳动合同，可向用人单位索要赔偿金。
（三）计算赔偿金时，先确定经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。