离职怎么能得到补偿

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者书面通知单位解除合同，能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（4）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
劳动者离职想获补偿需保留相关证据，不同情形的补偿认定和计算可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动者离职获补偿有多种情形。用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者书面通知单位解除合同可获补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。用人单位提出协商一致解除合同，应支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限合同单位需支付补偿。单位违法解除合同，劳动者可要求二倍补偿标准的赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者遇用人单位过错情形，及时收集证据并书面通知单位解除合同。
2.协商解除时，明确补偿金额与支付方式并签订协议。
3.合同期满，关注单位续订意向与条件，符合补偿条件积极争取。
4.单位违法解除，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳动者在用人单位存在过错、协商一致解除、劳动合同期满特定情况及单位违法解除等情形下，可获得经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者书面通知单位解除合同可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿。若单位违法解除，劳动者能要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
如果大家在劳动离职补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社保费时，劳动者书面通知单位解除合同，按工作年限，每满一年获一个月工资补偿。
（二）用人单位提出解除合同且与劳动者协商一致，应支付经济补偿。
（三）劳动合同期满，非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿。
（四）单位违法解除合同，劳动者可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者离职获补偿的情形：
用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者书面通知单位解除合同，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。

单位提出协商一致解除合同，需支付补偿。

合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，终止合同要补偿。

单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。