不胜任工作调岗降薪可以仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位以劳动者不胜任工作调岗降薪，有严格的法律要求。它必须举证证明劳动者确实不胜任工作，并且调岗要合理，降薪要符合规定。如果用人单位不能满足这些条件，就属于单方变更劳动合同，这种行为是不合法的。
（2）当劳动者遇到不合理调岗降薪，首先可以尝试与用人单位协商解决，这是比较平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，还能主张相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析应对策略。
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劳动者因不胜任工作被调岗降薪可申请仲裁。用人单位以不胜任工作为由调岗降薪，需证明劳动者不胜任且调岗合理、降薪合规，否则可能构成单方变更劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.若劳动者遭遇不合理调岗降薪，首先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
3.凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，还可主张相应赔偿。
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1.劳动者因不胜任工作被调岗降薪，有权申请仲裁。单位以不胜任为由调岗降薪，得证明劳动者确实不胜任，调岗要合理，降薪要合规。否则，可能构成单方变更合同。
2.若遇到不合理调岗降薪，先和单位协商。协商无果，收集合同、工资条、调岗通知等证据，向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位和工资，还能主张赔偿。
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结论：
劳动者因不胜任工作被调岗降薪可申请仲裁，用人单位需证明调岗降薪合理，否则劳动者可要求恢复岗位与工资并获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位以劳动者不胜任工作进行调岗降薪，需证明劳动者确实不胜任，且调岗合理、降薪合规。若用人单位不能提供充分证据，其调岗降薪行为可能构成单方变更劳动合同。当劳动者遭遇不合理调岗降薪，可先与用人单位协商。协商无果后，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张相应赔偿。若您在工作中遇到此类调岗降薪问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者若遇因不胜任工作被不合理调岗降薪，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，着手收集关键证据，如劳动合同能证明双方的权利义务关系；工资条可显示工资标准；调岗通知则是用人单位调岗行为的直接证明。

（三）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复原岗位和工资待遇，同时可要求相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方变更劳动合同，若未与劳动者协商一致，可能违反此规定。