孕期公司能辞退孕期员工吗

公司一般不能辞退孕期员工，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。但孕期员工存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情况，公司可解除合同。

若公司违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.公司应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期员工，确需解除要确认员工是否存在严重过错。
2.员工若遭遇违法辞退，要保留证据，积极维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常而言，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规则将其辞退。这是为保障女职工在特殊时期的合法权益，维护其生活与工作的稳定性。
（2）但如果孕期员工出现严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职并造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正等情况，公司可解除劳动合同。这体现了法律在保护女职工权益和保障用人单位正常运营之间的平衡。
（3）若公司违法辞退孕期员工，员工有选择权。可以要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退孕期员工需有充分证据证明其存在严重过错，否则可能面临法律风险。孕期员工遇违法辞退应及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司要避免随意辞退孕期员工，需严格审查员工是否存在严重过错，若不存在则不可按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（二）若公司认为孕期员工有严重过错，要留存好相关证据，如员工违反规章制度的记录、造成重大损害的事实材料等。
（三）若孕期员工遇到公司违法辞退，可先与公司协商要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常公司不能辞退孕期员工。按法律，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若孕期员工有严重过错，如严重违规、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等，公司可解约。
3.若公司违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般公司不能辞退孕期员工，但孕期员工有严重过错时公司可解除合同；公司违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若孕期员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等严重过错行为，公司可解除劳动合同。若公司违法辞退孕期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在工作中遇到类似劳动纠纷问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。