员工入职隐瞒病史可以追究赔偿吗

1.若员工隐瞒的病史与岗位无关，不影响工作，企业不能仅因此追究赔偿，员工通常无义务主动披露非职业病相关病史。

2.若疾病是职业病，或对工作安全、质量影响大，且招聘时企业要求如实告知健康状况，员工故意隐瞒，企业可依实际损失索赔。如隐瞒严重心脏病入职高空作业岗致事故，企业可索赔，还能以欺诈解除合同。
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结论：
员工入职隐瞒病史能否追究赔偿，取决于疾病与工作岗位的关联及对工作职责的影响，有关联且造成影响时企业可追究，反之则不能。
法律解析：
一般情况下，若疾病与岗位无关且不影响工作履职，员工没有主动披露非职业病相关病史的义务，企业不能仅因隐瞒病史追究赔偿。然而，当疾病属于职业病或对工作安全、质量有重大影响，且招聘时企业明确要求如实告知健康状况，员工故意隐瞒，企业有权依据实际损失追究赔偿。像患有严重心脏病隐瞒入职高空作业岗位，发病造成安全事故或损失，企业可要求赔偿，还能依据《劳动合同法》以欺诈为由解除劳动合同。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议和帮助。
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员工入职隐瞒病史能否追究赔偿要视具体情况而定。若疾病与岗位无关且不影响工作履行，企业不能仅因隐瞒病史追责，员工通常无主动披露非职业病相关病史的义务。

若疾病为职业病或对工作安全、质量有重大影响，且招聘时企业明确要求如实告知健康状况，员工故意隐瞒，企业有权追究赔偿。如隐瞒严重心脏病入职高空作业岗位，发病造成安全事故或损失，企业可要求赔偿，还能依相关法律以欺诈为由解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.企业招聘时明确告知健康状况要求，并形成书面文件。
2.员工应如实提供与岗位相关的健康信息。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
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法律分析：
（1）员工入职隐瞒病史，若疾病与岗位无关且不影响工作职责履行，企业不能仅以此追究赔偿。员工通常无主动披露非职业病相关病史的义务，这保障了员工一定的隐私和就业权利。
（2）若疾病属于职业病或对工作安全、质量有重大影响，且招聘时企业明确要求如实告知健康状况，员工故意隐瞒，企业有权追究赔偿。此时员工隐瞒行为侵犯了企业的知情权，给企业带来潜在风险，如隐瞒严重心脏病入职高空作业岗位致安全事故，企业可索赔并依《劳动合同法》以欺诈解除合同。

提醒：
员工入职应诚实对待健康状况，避免不必要法律风险；企业招聘时明确健康要求并留存相关证据，遇问题可咨询以确定解决方案。
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（一）若疾病与岗位无关且不影响工作职责履行，企业不应追究赔偿，员工通常无主动披露非职业病相关病史的义务，此时企业应正常履行与员工的劳动合同。

（二）若疾病是职业病或对工作安全、质量有重大影响，且招聘时企业明确要求如实告知健康状况，员工故意隐瞒，企业可根据实际损失追究赔偿，还能以欺诈为由解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。企业可据此在员工隐瞒病史构成欺诈时，解除劳动合同。