劳动法干4天有工资吗

根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。干4天工作也会有工资。
只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论工作时间长短，都有权获得劳动报酬。用人单位应按照约定或法律规定的工资计算方式，支付这4天的工资。
一般来说，工资计算会按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来核算。如果劳动合同没有明确约定，通常按照用人单位的正常工资核算办法来计算这4天的报酬。
用人单位不得以任何理由拖欠或克扣这4天的工资。若遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。
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关于劳动法干4天有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据劳动法规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。所以即使只工作了4天，也是有工资的。
2. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 如果用人单位未支付这4天的工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位进行协商，要求其支付工资。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己工作了4天以及应得的工资数额。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，干4天是有工资的，劳动者的合法权益受法律保护，可通过多种途径维护自身权益。
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1. 劳动者干4天通常是有工资的。
2. 根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
3. 即使工作时间较短，如仅4天，用人单位也需依法核算并发放工资。工资计算一般按照劳动合同约定的标准，以实际工作天数来确定。
4. 如果用人单位拒绝支付这4天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
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劳动者工作4天是有工资的。
按照劳动法规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即便工作天数较短，比如仅工作了4天，用人单位也不能无故克扣工资。
一般来说，工资的计算方式通常按照劳动合同约定的标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，那可以参照用人单位同岗位、同工种的其他劳动者的工资标准，或者按照用人单位依法制定的薪酬分配制度来计算。
比如，劳动者小张与一家公司口头约定了日工资标准为200元，他工作4天后，公司就应该支付给他800元工资。若公司拒绝支付，小张可以通过合法途径维权。他可以先与公司进行协商，要求公司支付工资；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小张加付赔偿金。小张也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自己获取4天劳动报酬的权益。