未签劳动合同该怎样赔偿

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，并支付双倍工资。
2.解决措施与建议：
劳动者应增强法律意识，入职后及时要求单位签订书面劳动合同。若单位拖延，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
一旦发现单位未按规定签订合同，要在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险和不必要的赔偿支出。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。这进一步约束了用人单位的不规范行为。
（3）劳动者要获得二倍工资赔偿，需在仲裁时效内申请劳动仲裁，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超出时效，可能无法得到法律支持。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时保留证据，在仲裁时效内维权；不同案情有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付二倍工资要求。
（二）若用人单位满一年不签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
（三）劳动者要留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，避免错过维权时机。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起付双倍工资。
3.劳动者要双倍工资赔偿，得在知道或应知道权利受损日起1年内申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，可能需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同且要继续支付二倍工资，劳动者需在仲裁时效一年内申请仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，直接视为已订立无固定期限劳动合同，同时自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。但劳动者需注意，主张二倍工资赔偿要在仲裁时效一年内申请劳动仲裁，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这一规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果您在劳动合同签订和工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。