怎么样写与公司解除劳动合同

解除劳动合同通知书
[公司名称]：
本人[姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职时间]入职贵公司，在[所在部门]担任[岗位名称]。

现因[具体原因，如个人发展规划与公司目前业务方向差异较大，或公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件等]，依据相关法律法规及劳动合同约定，我决定与公司解除劳动合同，解除时间为[具体日期]。

希望公司能够配合办理离职手续，及时结算工资、开具离职证明等。

签名：[姓名]
日期：[具体日期]

需要提醒的是，若因公司过错而解除劳动合同，应保留好相关证据，例如考勤记录、工资发放记录、工作沟通邮件等，以便在需要时维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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结论：解除与公司的劳动合同，需撰写规范的解除劳动合同通知书，按要求写明相关内容，因公司过错解除时要保留证据。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应遵循一定的程序和要求。撰写“解除劳动合同通知书”是重要的一步。通知书开头要顶格写公司名称，正文中要清晰写明自身基本信息、入职时间、所在部门及岗位，同时说明解除合同的原因，若因公司未按约提供劳动条件等过错导致解除，这是符合法律规定的解除情形。明确的解除合同时间需符合法律规定或合同约定。结尾要表达希望公司配合办理离职手续、结算工资等诉求，并签署姓名和日期。若因公司过错解除合同，保留证据能有效维护自身权益，比如考勤记录、工资发放记录、工作沟通邮件等。如果在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）标题方面，“解除劳动合同通知书”简洁明了，能直接表明文件核心内容，让公司清楚知晓来意。
（2）开头顶格写公司名称，这是基本的文书规范，体现对公司的尊重，也确保通知准确送达对应主体。
（3）正文部分，写明自身基本信息、入职时间、所在部门及岗位，可使公司快速确认员工身份。阐述解除合同原因，无论是个人发展规划，还是公司未按约提供劳动条件等，都需客观真实。明确解除合同时间要符合法律规定或合同约定，比如提前三十日以书面形式通知等，这样解除行为才具有合法性。
（4）结尾表达希望公司配合办理离职手续、结算工资等诉求，是员工合理合法的权益。签署姓名及日期则完成整个通知流程。若因公司过错解除，保留证据是关键，如工资发放记录、工作环境照片等。

提醒：
解除劳动合同要严格按法律规定和合同约定操作。因公司过错解除时，务必保留好相关证据，不同情况证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.解除劳动合同通知书
[公司名称]：
本人基本信息如下，入职公司时间为[入职时间]，在[所在部门]担任[岗位]一职。现因[具体原因，如个人发展规划、公司未按约提供劳动条件等]，依据相关法律规定及合同约定，本人决定与公司解除劳动合同。解除合同时间为[具体时间]。
2.希望公司能够配合办理离职手续，并及时结算工资。
[姓名]
[日期]

若因公司过错导致解除劳动合同，应保留好相关证据，如工资发放记录、工作任务安排等，以便在必要时维护自身合法权益。
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1.标题：解除劳动合同通知书

2.开头：直接写公司全称

3.正文：先讲自己基本情况、入职时间、部门岗位；再说明解约原因，像个人发展规划有变、公司没按约定提供劳动条件等；最后明确合法合规的解约时间。

4.结尾：希望公司配合办离职、结算工资等，签上名字和日期。若因公司过错解约，记得留证据维权。