工伤认定程序应是什么

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
（二）若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门审核材料，不完整会要求补充，还会根据需要调查核实证据。
（五）一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，有工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两种认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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结论：
工伤认定有明确程序，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门审核调查后一般60日内作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定程序旨在保障职工合法权益。用人单位作为责任主体，需在规定的30日内提出申请，体现其对职工权益保障的义务。若用人单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这给予了职工救济途径。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，社保部门审核和调查是为确保认定结果的准确性。一般60日作出认定决定，事实清楚的15日作出，提高了认定效率。若在工伤认定方面有疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请材料有规定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若材料不完整，社保行政部门会要求补充。
（3）社保行政部门工作流程明确。收到申请后审核材料，必要时调查核实。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果分不同类型。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料需确保真实完整。不同案情处理方式有别，建议咨询了解。
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1.工伤认定有明确程序。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会审核材料，不完整时要求申请人补充。
3.部门还会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果分工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两种。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工一方应积极准备材料，配合调查，确保工伤认定顺利进行。
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1.申请时间：用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请材料：申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。材料不完整，部门会要求补充。
3.认定决定：部门会调查核实证据，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，有认定工伤和不认定工伤两类决定。