拖欠工资5个月该怎么办

（一）与单位协商，在协商时做好记录，如聊天记录、通话录音等，以此为后续维权保留证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动者面对用人单位拖欠5个月工资，有多种维权途径。与单位协商是基础途径，可要求支付拖欠工资，同时留存协商记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出；对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院。另外，劳动者可因单位拖欠工资解除合同并要求经济补偿。
2.建议如下：
-劳动者应及时主动与单位沟通，避免错过维权时效。
-收集保存好各类证据，如工资条、工作记录等，以便维权时使用。
-若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
用人单位拖欠工资5个月，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。当用人单位拖欠工资5个月时，劳动者可先与单位协商并留存记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到用人单位拖欠5个月工资，可这样维权：
-先和单位协商要工资，保存好协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
-也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
-不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
-还可解除合同，要求单位给经济补偿。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，同时留存记录，这是后续维权的重要证据。
（2）劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，准备好劳动合同、工资条等材料，可让劳动监察部门介入责令单位限期支付。
（3）劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供法律裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中需保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。