职工要是因工死亡了，他的近亲属能拿到相应赔偿。 按照《工伤保险条例》，近亲属能有丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，是按职工本人工资一定比例发给那些由因工死亡职工生前提.

工程未签合同结算可按合理方式妥善处理。核心在于收集证据证明事实工程建设关系及内容、工程量，再依据不同情况推进结算。 1.收集证据：收集施工记录、工程图纸、往来函件、会议纪要、影像资料等，为后续结算提供支撑。.

法律分析： （1）在再婚财产分割里，婚前财产具有明确属性，其属于个人财产，离婚时不参与分割，依旧归个人。这体现了对个人婚前财产权益的保护。 （2）证明婚前财产的方式多样。有产权证书的财产，登记时间能证实其取得.

结论： 离婚时子女抚养权判决遵循最有利于未成年子女原则，不满两周岁一般由母亲直接抚养，已满两周岁协议不成法院综合判定，已满八周岁尊重其意愿，双方协商一致可按协商结果处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国民.

结论： 交通事故中保险公司赔偿金额需综合事故责任划分、赔偿项目、保险限额、实际损失等多方面因素确定，且需提供相关证据计算数额。 法律解析： 在交通事故里，赔偿金额受多种因素影响。事故责任划分包括全部责任、主.

法律分析： （1）夫妻个人债务通常不能直接执行共同财产，因为个人债务本应由债务人以其个人财产清偿。 （2）然而共同财产中有债务人的份额，法院执行时可先对共同财产析产。比如夫妻婚后购置的房产等共同财产，若一方存.

法律分析： （1）从法律规定看，23岁子女已成年且具有完全民事行为能力，抚养权判定仅针对未成年子女，所以父母离婚时法院不会对23岁子女抚养权进行判决。 （2）成年子女可独立实施民事法律行为，能自主选择生活和居住方式.

具体操作： 1. 准备材料：收集残疾证、身份证、户口簿等证明材料，确保材料真实有效。 2. 提交申请：前往当地民政部门或残联，按照要求填写申请表并提交材料。注意关注当地政策变化，确保申请流程符合最新要求。 3. 等待审.

法律分析： （1）当公司提出的补充协议内容合理合法时，公司应先与员工充分沟通，让员工明白协议目的和意义。这是因为员工可能由于不了解而拒绝，合理沟通能增进理解。即使员工仍拒绝，公司也不能强迫签署，否则可能违反.

不同情况处理方式如下： 1. 若传唤合法，需配合：确认传唤合法性后，及时到案配合调查。 2. 若传唤不合法，拒绝并维权：咨询律师，明确拒绝异地传唤，并准备法律维权。 3. 特殊情况，如健康或安全顾虑，及时与律师沟通，采.

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法律分析： （1）收集证据是维权基础，银行转账记录、房产变更登记等能证明老赖转移财产的材料，是后面维权的关键支撑。有了充分证据，才能在法律程序中有力证明老赖的不当行为。 （2）诉讼阶段申请财产保全很重要，它可.

若 12315 平台找不到店名，可尝试通过其他途径查找商家信息，如网络搜索、向相关场所询问等，获取信息后再进行投诉。若实在无法找到，可考虑向当地市场监管部门反映情况，寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

要看摄像范围是不是侵犯了他人的隐私权，如果没有，就不违法。如果摄像范围包括了他人的私人空间，那就是违法，已经有多个类似判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

赔偿金额要根据具体情况判断，如是否构成伤残、责任划分等。可先协商，协商不成可起诉，由法院根据实际情况确定赔偿数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部疤痕.

法律分析： （1）交通事故撤诉后可随时再次起诉。依据法律，当事人撤诉或法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉，法院会受理。这为当事人重新通过诉讼解决纠纷提供了机会。 （2）若交通事故纠纷原告撤诉后又想诉讼，.

法律分析： （1）当离婚协议中约定的补偿款到期未支付，协商是第一步。通过与对方沟通，明确指出其违约行为及可能承担的后果，促使对方履行支付义务。这是相对温和且成本较低的解决方式。 （2）若协商不成，由于离婚协议.

退休工资的数额在广州地区对于机关单位的工勤技师而言，并非一个固定值，而是由多种因素共同决定的。包括您的个人缴费年限、缴费基数、广州地区的平均工资水平、您的职位等级以及单位的具体退休金政策等。因此，无法直.

法律分析： （1）借条的效力和遗嘱并无关联。借条的作用是证明借贷关系，其是否有效主要依据民事法律行为的有效条件判断。 （2）有效的借条需要行为人具备相应民事行为能力，能理解借贷行为并承担相应责任。 （3）借条中.

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订正式劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。 （2）劳动者维权时可先与单位协商，要求签订合.