工资低于标准获经济补偿金条件是啥

（一）确认工资低于标准：通过当地政府部门查询当地公布的最低工资标准，确定用人单位支付的工资低于此标准。
（二）证明正常劳动：按劳动合同约定，在法定或约定工作时间内从事劳动，以此证明自己提供了正常劳动。
（三）要求补足差额：满足前两个条件，可要求用人单位补足工资差额。
（四）投诉与索赔：若用人单位逾期不支付差额，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者提供正常劳动，可要求补足差额；用人单位逾期不支付，劳动者可投诉，用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位支付工资低于当地最低工资标准且劳动者提供正常劳动时，劳动者有权要求补足工资差额。这里的正常劳动指按劳动合同约定，在法定或约定工作时间内从事劳动，当地最低工资标准可通过政府部门查询。若用人单位逾期不支付差额，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若仍逾期，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准等类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准时，判断是否应给予经济补偿有两个关键条件。一是工资低于当地公布的最低工资标准，该标准可从当地政府部门获取。
（2）二是劳动者已提供正常劳动，也就是在法定或约定工作时间内按劳动合同约定从事了劳动。若满足这两个条件，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
（3）若用人单位逾期不支付差额，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资低于最低工资标准情况时，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者获经济补偿金需满足两个条件。一是用人单位所付工资低于当地公布的最低工资标准，此标准可从当地政府部门查询。二是劳动者已提供正常劳动，也就是在法定或约定工作时间内按劳动合同约定从事了劳动。

满足条件后，劳动者可要求用人单位补足工资差额。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付差额。若用人单位仍逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者平时留意当地最低工资标准，工作中留存好劳动证据。用人单位应严格遵守工资支付规定，避免不必要的法律风险。
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劳动者获经济补偿金的条件：
一是用人单位支付工资低于当地最低工资标准，此标准可在当地政府部门查询。
二是劳动者已正常劳动，即按合同在法定或约定工作时间内付出劳动。
满足条件，劳动者可要求单位补足差额。若单位逾期不付，劳动者可投诉，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。