雇凶伤人要负责吗

雇人去伤害他人，雇主得承担法律责任。这在共同犯罪里属于教唆犯。

刑法规定，教唆别人犯罪的，要依据他在共同犯罪里所起的作用来量刑。要是教唆不满十八周岁的人犯罪，就得从重处罚。要是被教唆的人没犯被教唆的那个罪，对于教唆犯，能从轻或者减轻处罚。

雇凶伤人涉嫌故意伤害罪等罪名，雇主会依据案件具体情形，像伤害造成的后果等，承担对应的刑事和民事赔偿责任。刑事方面可能面临有期徒刑、拘役等刑罚；民事上要赔偿受害者的医疗费、误工费等损失。总之，雇凶伤人是严重违法犯罪行为，肯定会受到法律制裁。
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雇凶伤人这种行为，雇主是要承担法律责任的，这在法律上属于共同犯罪里的教唆犯。刑法明确规定，教唆他人犯罪的，得按照其在共同犯罪里所起的作用来处罚。要是教唆的对象不满十八周岁，那就应当从重处罚。要是被教唆的人最终没犯被教唆的罪，对于教唆犯而言，可以从轻或者减轻处罚。雇凶伤人涉及到故意伤害罪等罪名，雇主会依据案件的具体情形，像伤害造成的后果等，来承担相应的刑事以及民事赔偿责任。在刑事方面，有可能面临有期徒刑、拘役等刑罚；在民事方面，需要对受害者的医疗费、误工费等各项损失进行赔偿。总之，雇凶伤人是性质很严重的违法犯罪行为，肯定会受到法律的制裁。一旦实施了雇凶伤人行为，雇主就必须为自己的所作所为付出代价，法律不会轻易放过任何一个违法犯罪之人，会严格按照规定追究其责任，让其为自己的错误行为承担应有的后果。
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雇凶伤人这种事儿，雇主可是得承担法律责任的。这在法律上属于共同犯罪里的教唆犯。

刑法规定，教唆别人犯罪的，得按照他在共同犯罪里起的作用来处罚。要是教唆不满十八岁的人犯罪，那得从重处罚。要是被教唆的人没犯被教唆的那个罪，对于教唆犯，能从轻或者减轻处罚。

雇凶伤人涉嫌故意伤害罪等罪名，雇主会依据案件具体情况，像伤害造成的后果啥的，承担相应的刑事和民事赔偿责任。刑事方面可能会面临有期徒刑、拘役等刑罚；民事上得给受害者赔偿医疗费、误工费这些损失。总之，雇凶伤人是严重违法犯罪行为，肯定会受到法律制裁。

咱得明白，雇凶伤人可不是小事儿，这是在挑战法律底线。法律可不会放过这种行为，不管是谁，只要干了这事儿，就得为自己的行为付出代价。咱可千万别干这种糊涂事儿，老老实实遵守法律，才是正道，不然到时候后悔可就来不及。
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雇凶伤人这一行为，雇主需承担法律责任，此乃共同犯罪里的教唆犯情形。

依据刑法规定，教唆他人实施犯罪行为的，应依据其在共同犯罪里所发挥的作用来予以处罚。要是教唆对象为不满十八周岁的人犯罪，那就应当从重惩处。倘若被教唆之人并未实施被教唆的犯罪行为，对于教唆犯而言，可以从轻或者减轻处罚。

雇凶伤人涉嫌故意伤害罪等相关罪名，雇主会依据案件的具体状况，像伤害所造成的后果等，承担对应的刑事以及民事赔偿责任。在刑事方面，可能会面临有期徒刑、拘役等刑罚；在民事方面，则要对受害者因伤产生的医疗费、误工费等损失给予赔偿。总之，雇凶伤人属于性质严重的违法犯罪行为，必定会受到法律的制裁。任何企图通过不正当手段伤害他人的行为，都无法逃脱法律的公平裁决，法律会坚决维护社会的公平正义以及公民的合法权益。
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雇凶伤人，雇主得承担法律责任，这在共同犯罪里属于教唆犯。

刑法规定，教唆别人犯罪的，要按照在共同犯罪里起的作用来处罚。要是教唆不满十八周岁的人犯罪，就得从重处罚。要是被教唆的人没犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

雇凶伤人涉嫌故意伤害罪等罪名，雇主会依照案件具体情况，像伤害造成的后果等，承担相应刑事和民事赔偿责任。刑事方面可能会面临有期徒刑、拘役等刑罚；民事上要赔偿受害者的医疗费、误工费等损失。总之，雇凶伤人是严重违法犯罪行为，肯定会受到法律制裁。雇主别心存侥幸，一旦参与雇凶伤人，法律不会轻饶，必将为自己的行为付出沉重代价，承担应有的法律后果。