员工卖假货老板有责任吗

结论：
员工卖假货老板是否担责要分情况。知情默许或指使，老板要和员工共同担责；不知情时，未尽管理义务老板可能担责，尽到管理义务通常无需担责。
法律解析：
依据民法典和刑法相关规定，当老板对员工卖假货的行为知情且默许、指使，这种情况下老板构成共同侵权，要和员工一同承担民事赔偿责任。若该行为达到刑事立案标准，老板和员工可能构成销售伪劣产品罪等犯罪，需承担刑事责任。若老板不知情，就需考量其是否尽到管理义务。若因老板管理缺失，使得员工有机会卖假货，老板可能要承担替代责任，先向消费者赔偿，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若老板已尽合理管理义务，一般不用承担责任。如果遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士详细咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.员工卖假货老板是否担责要区分不同情形。若老板知情并默许、指使员工卖假货，老板构成共同侵权，需和员工一起承担民事赔偿责任；若符合刑事立案标准，老板和员工可能构成销售伪劣产品罪等犯罪，要承担刑事责任。
2.若老板不知情，需考量其是否尽到管理义务。若因管理缺失让员工有机会卖假货，老板可能承担替代责任，先向消费者赔偿，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.若老板已尽合理管理义务，一般无需担责。

建议老板加强对员工的管理和监督，建立健全的管理制度和监督机制，定期对员工进行培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，要及时关注市场动态和消费者反馈，发现问题及时处理。
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法律分析：
（1）老板知情并默许、指使员工卖假货的情况，老板与员工构成共同侵权，应共同承担民事赔偿责任。当达到刑事立案标准时，二者可能构成销售伪劣产品罪等犯罪，需承担刑事责任。这种情况下，老板的主观故意推动了卖假货行为的发生。
（2）老板不知情时，需考量其管理义务履行情况。若因管理缺失让员工有机会卖假货，老板可能承担替代责任，先向消费者赔偿，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若老板已尽合理管理义务，则通常无需担责。

提醒：
老板应加强内部管理监督，避免因管理不善担责；若面临相关纠纷，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）老板知情并默许、指使员工卖假货
老板构成共同侵权，要和员工共同承担民事赔偿责任。若达到刑事立案标准，老板和员工会构成销售伪劣产品罪等犯罪，承担刑事责任。此时老板应积极配合调查，主动承担相应责任，与员工协商赔偿事宜，减少消费者损失。

（二）老板不知情但管理缺失
老板可能承担替代责任，先对消费者赔偿，之后向有故意或重大过失的员工追偿。老板应及时对消费者作出赔偿，然后收集员工存在故意或重大过失的证据，向员工追偿。

（三）老板已尽合理管理义务
通常无需担责，但也应积极配合相关部门调查，提供证明自身尽到管理义务的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.老板知情：若老板知晓员工卖假货，还默许或指使，就构成共同侵权，要和员工一起进行民事赔偿。若达到刑事立案标准，老板和员工会被认定犯罪，承担刑事责任。
2.老板不知情：若老板因管理缺失，让员工有机会卖假货，要先赔偿消费者，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若已尽管理义务，则无需担责。