职务侵占其他单位人员怎么认定

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪要求主体是公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的人员。此类人员范围广泛，如私营企业员工、社会团体工作人员等，他们都可能成为该罪主体。
（2）行为方面，必须是利用职务便利将本单位财物非法占为己有。利用职务便利涵盖利用职权或与职务相关的便利条件，像经手、管理财物的便利；非法占有的手段有侵吞、窃取、骗取等。
（3）数额方面，需要达到相关司法解释规定的标准才构成犯罪。若未达到标准，可能不构成职务侵占罪，但仍可能面临其他法律责任。

提醒：
单位人员应遵守法律法规，不可利用职务便利侵占单位财物。不同案情的认定和处理有差异，若涉及相关法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）主体确认：要明确相关人员所在单位性质，判定是否为公司、企业或其他单位，再核实其是否不具备国家工作人员身份，可通过查看人事档案、工作证件等资料确定。
（二）行为分析：查看相关人员是否存在利用职务便利的情况，如经手、管理财物的工作流程记录；判断是否有将单位财物非法占为己有的行为，收集交易记录、物资去向等证据。
（三）数额核查：参考相关司法解释规定的数额标准，统计涉及财物的价值，看是否达到犯罪标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：认定其他单位人员职务侵占，主体为公司、企业或其他单位里，非国家工作人员身份者，例如私营企业员工、社会团体工作人员。
2.行为：需利用职务便利，将单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指借助职权或与职务相关便利，像经手、管理财物便利；“非法占为己有”手段包含侵吞、窃取、骗取等。
3.数额：达到相关司法解释规定的标准，才构成犯罪。如员工利用管理物资便利变卖获利且数额较大，可能构成职务侵占。
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结论：认定其他单位人员职务侵占需从主体、行为和数额三方面考量，主体是非国家工作人员，行为是利用职务便利非法占有单位财物，数额需达一定标准。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，要认定其他单位人员职务侵占，主体限定为公司、企业或其他单位中不具备国家工作人员身份的人员，像私营企业员工、社会团体工作人员等都在此列。行为方面，必须是利用职务便利，即利用职权或与职务相关的便利条件，如经手、管理财物的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。数额上，要达到相关司法解释规定的标准才构成犯罪。例如员工利用管理公司物资的便利变卖物资获利且数额较大，就可能构成职务侵占。若在实际中遇到类似可能涉及职务侵占的情况，为了明晰法律责任和自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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认定其他单位人员职务侵占需综合考量主体、行为和数额。主体为公司、企业或其他单位里不具备国家工作人员身份者，涵盖私营企业员工、社会团体工作人员等。行为表现为利用职务便利把本单位财物非法占为己有，利用职务便利指利用职权或与职务相关便利条件，如经手、管理财物便利；非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等手段。数额需达到相关司法解释规定标准才构成犯罪。

为避免职务侵占行为发生，单位应加强人员背景审查，筛选可靠员工。建立健全监督机制，对财物管理等关键环节进行有效监督。同时加强法制教育，提升员工法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果。