3年没签劳动合同怎么样赔偿

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付最多11个月的双倍工资。当用工满一年仍未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）工作3年未签合同，此时不能主张二倍工资赔偿。不过若单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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（一）由于工作3年未签劳动合同已视为订立无固定期限劳动合同，不能主张二倍工资赔偿，可关注单位是否存在其他违法行为，像拖欠工资、未依法缴纳社保等情况。
（二）若单位存在上述违法行为，可以解除劳动合同，并要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）先尝试与单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签合同，需每月付双倍工资，最多付11个月；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.工作3年未签合同，已视为无固定期限合同，无法主张双倍工资赔偿。
3.若单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿，每满1年补偿1个月工资。
4.可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工作3年未签劳动合同，视为与单位订立无固定期限劳动合同，不能主张二倍工资赔偿；若单位有其他违法行为，可解除合同并要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付最多11个月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。工作3年未签合同已符合视为订立无固定期限劳动合同的条件，所以不能主张二倍工资赔偿。不过，若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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工作3年未签劳动合同，因已视为和单位订立无固定期限劳动合同，无法主张二倍工资赔偿。不过，若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.首先明确自身权益，了解在这种情况下虽不能获得二倍工资赔偿，但可在单位有其他违法情形时争取经济补偿。
2.先尝试与单位友好协商，表达自身诉求，看能否达成一致。
3.若协商不成，及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。