试用期被公司辞退有哪些赔偿项目

1.试用期被辞退，若公司能证明员工不符录用条件，无需赔偿。

2.公司违法解约，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资。

3.公司未提前30天书面通知辞退，在法定情形下要额外付一个月工资作代通知金。

4.公司拖欠工资、加班费，员工可要求支付。
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结论：
试用期被公司辞退，赔偿情况多样。公司证明员工不符录用条件无需赔偿；违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金；未提前书面通知且符合法定情形需额外支付一个月工资；存在拖欠工资等情况需支付相应报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期辞退员工时，若能证明员工不符合录用条件，属于合法解除，无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工可按工作年限获得经济补偿，不满六个月补偿半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。当公司未提前三十日书面通知辞退且符合法定情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，若公司存在拖欠工资、加班费等行为，员工有权要求支付相应报酬。在遇到此类情况时，若对自身权益是否受到侵害以及能获得何种赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期被公司辞退赔偿情况多样。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

若公司未提前三十日书面通知辞退员工，且符合法定情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工可要求支付相应报酬。

建议员工遇到此类情况先与公司友好协商，明确辞退原因和赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿，这体现了公司在试用期有一定的用人考察权。
（2）公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工在被违法辞退时的权益。
（3）公司未提前三十日书面通知辞退，在法定情形下需额外支付一个月工资作代通知金，法定情形如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，规范了公司的辞退程序。
（4）公司若存在拖欠工资、加班费等情况，员工可要求支付相应报酬，维护了员工的劳动所得权益。

提醒：
员工遇到试用期辞退情况，需留意公司辞退理由是否合法，若自身权益受损，可咨询以进一步分析维权方案。
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（一）当员工试用期被辞退时，若自身无过错，要收集好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己符合录用条件。若公司违法解除，可与公司协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若公司未提前三十日书面通知辞退，且符合法定情形，可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）若公司存在拖欠工资、加班费等情况，与公司沟通要求支付相应报酬，沟通不成可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。