无故被解聘能得到什么赔偿

1.劳动者无故被解聘，能获得相应赔偿。若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.比如工作2年3个月，月均工资5000元，正常补偿12500元，违法解除赔偿25000元。可先协商，协商不成申请仲裁维权。
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结论：
无故被解聘，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的劳动者，正常经济补偿是12500元，违法解除的赔偿金则为25000元。当劳动者遭遇无故解聘情况，可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在处理此类问题时遇到疑惑或有其他法律方面的难题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者无故被解聘可依法获赔。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作2年3个月、月平均工资5000元为例，正常经济补偿是2.5个月工资即12500元，违法解除赔偿金为25000元。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，争取达成赔偿共识。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故解聘劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权依据相关法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）以工作2年3个月、月平均工资5000元为例，正常经济补偿是2.5个月工资12500元，违法解除赔偿金为25000元。
（4）劳动者维权时可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算赔偿金额。按照工作年限和月平均工资算出经济补偿，若用人单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿的二倍。如工作年限计算是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）与单位协商。劳动者可就赔偿事宜和用人单位沟通，争取达成一致。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向相关机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。