满16周岁不签劳动合同犯法嘛

满16周岁属于合法劳动者，单位不签劳动合同是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。解决方案是劳动者可先和单位协商签合同，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
结合问题中所述“满16周岁不签劳动合同”的情形，若该劳动者已年满16周岁并开始工作，用人单位未与其签订书面劳动合同，即违反了上述法律规定。
同时，《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，若劳动者年满16周岁并实际工作，但用人单位未签订书面合同，劳动者有权依法维权，要求支付双倍工资并补签书面合同。
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如果用人单位在劳动者满16周岁后未签订书面劳动合同，属于违法行为，劳动者有权主张双倍工资差额。
如果劳动者在满16周岁后已实际入职并开始工作，但用人单位未与其签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
若用人单位始终拒绝签订劳动合同，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
此外，若劳动者未满18周岁，用人单位还需遵守未成年人保护相关法律规定，确保其合法权益不受侵害。
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1、收集工作证据：保留工作证、工牌、工资支付记录、考勤记录、微信聊天记录等，用以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
2、主动要求签订合同：可书面或邮件形式向用人单位提出签订劳动合同的要求，留下沟通记录，作为日后维权的证据。
3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，要求督促用人单位签订合同。
4、申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝签订合同，可在入职满一个月后申请劳动仲裁，主张双倍工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本及用人单位的配合程度。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师为您提供详细法律服务。
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1、工资及社保权益受损：若没有书面合同，劳动者可能无法主张加班费、年终奖等合同约定内容，且用人单位可能拒绝为其缴纳社保。
例如：小李年满16岁在某餐厅工作，未签劳动合同。半年后他因病住院，发现用人单位未为其缴纳医疗保险，医疗费用需自费承担。
2、劳动关系难以认定，维权困难：缺乏书面合同，劳动者需自行举证证明劳动关系存在，举证不力则可能导致仲裁或诉讼败诉。
例如：小王在某工地打工，未签合同，仅靠口头约定领取工资。三个月后被无故辞退，申请仲裁时因缺乏有效证据，未能成功确认劳动关系，无法获得赔偿。