员工辞职不来公司怎么办

1.员工辞职不来公司要分情况处理。若提前书面通知，通知期届满未办离职，公司发函告知来办理并明确不办后果，像影响工资结算和社保转移等。
2.若未提前通知擅自不来，公司按规章制度以旷工处理。旷工达严重违反制度程度，公司可解除劳动合同并送达解除通知。
3.公司要保留通知、沟通记录等证据，防止劳动纠纷。若员工擅自离职致公司损失，公司可要求赔偿。建议公司完善离职流程和规章制度，加强员工离职管理；员工离职时及时跟进沟通，减少不必要纠纷。
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法律分析：
（1）员工按规定提前书面通知公司辞职，通知期届满未办理离职手续，公司有义务发函告知其前来办理，同时明确不办理的后果，这是基于保障双方权益的需要。工资结算和社保转移等与员工切身利益相关，公司及时告知能避免后续不必要的争议。
（2）员工未提前通知擅自不来，公司依据规章制度以旷工处理是合理合法的。当旷工达到严重违反公司规章制度程度时，公司有权解除劳动合同，并送达解除通知，这是维护公司正常运营秩序的体现。
（3）公司保留相关通知、沟通记录等证据至关重要，这些证据是应对可能出现的劳动纠纷的有力支撑。若员工擅自离职给公司造成损失，公司要求赔偿也有法律依据。

提醒：
公司处理时要确保规章制度合法合规，避免因制度瑕疵导致处理结果无效。员工情况多样，建议遇到复杂情况咨询以进一步分析。
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（一）员工按规定提前书面通知辞职，通知期届满未办离职手续，公司发函告知来办理，说明不办理的影响，如影响工资结算和社保转移。
（二）员工未提前通知擅自不来，公司按规章制度以旷工处理，旷工达严重违反制度程度时，解除劳动合同并送达解除通知。
（三）公司保留通知、沟通记录等证据，防止劳动纠纷。
（四）员工擅自离职造成公司损失，公司可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工辞职不来公司，分以下情况处理：
员工提前书面通知辞职，通知期届满未办离职，公司发函告知办理及不办后果，如影响工资社保。

员工未提前通知擅自不来，按旷工处理。旷工严重违反制度，公司可解除合同并送达通知。

公司要保留通知、沟通记录等证据，防劳动纠纷。员工擅自离职造成损失，公司可要求赔偿。
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结论：
员工辞职不来公司，按规定提前书面通知的，通知期届满后公司发函告知办理离职及后果；未提前通知擅自不来的，公司依规章制度以旷工处理，严重的可解除合同，同时公司要保留证据，损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按规定提前书面通知，通知期满虽未办理离职，公司仍有发函告知其办理的义务，不办理会影响工资结算、社保转移等。若员工未提前通知擅自不来，公司有规章制度明确旷工处理办法，当旷工达到严重违反公司规章制度程度时，公司有权解除劳动合同。公司保留相关通知、沟通记录等证据，是为应对可能的劳动纠纷，若员工擅自离职造成公司损失，公司有权要求赔偿。若您在处理员工离职问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。