单位给的劳动合同找不到了怎么办理

（一）与单位沟通，请求复印其留存的劳动合同文本，并让单位加盖公章确认与原件一致，该复印件具有与原件相同的法律效力。
（二）若单位拒绝提供，收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在处理劳动纠纷、确认劳动关系等方面能起到重要作用。
（三）从预防角度，员工及时备份重要文件，以防此类情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者有权持有一份劳动合同，单位留存的复印件经盖章确认后可与原件有同等效力，且劳动者可收集其他证据证明劳动关系。
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1.若劳动合同丢失，先与单位沟通，复印其留存的合同文本并加盖公章，复印件与原件法律效力相同。

2.若单位拒绝提供，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这些在劳动纠纷中很重要。

3.为防类似情况，员工应及时备份重要文件。
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结论：
劳动合同丢失，可与单位沟通复印其留存文本并盖章，若单位拒绝则收集其他证明劳动关系的证据，日常建议员工及时备份重要文件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当劳动者丢失劳动合同后，与单位沟通复印其留存文本并加盖公章，此复印件具有和原件相同法律效力，能有效证明双方的劳动关系。若单位拒绝提供，工资支付凭证、工作证等证据同样可证明劳动关系存在，这些证据在劳动纠纷处理、劳动关系确认等环节有重要意义。所以当劳动合同丢失时，劳动者可通过上述合法途径维护自身权益。若大家在处理类似情况时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
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单位给的劳动合同找不到时，可按以下办法解决。可先与单位沟通，复印其留存的合同文本并加盖公章，此复印件和原件有相同法律效力。若单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在劳动纠纷处理和劳动关系确认中作用重大。

具体解决措施和建议如下：
1.主动与单位协商，说明情况，请求复印合同并盖章。
2.若协商无果，尽快收集各类能证明劳动关系的证据。
3.为预防此类情况再次发生，员工要及时备份重要文件。
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法律分析：
（1）当员工丢失单位所给劳动合同，可先与单位沟通，申请复印其留存的合同文本，经单位加盖公章确认与原件一致后，复印件具备与原件相同的法律效力，能在后续涉及劳动关系的事务中作为有效依据。
（2）若单位拒绝提供合同复印件，员工可收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在劳动纠纷处理、劳动关系确认等环节有重要作用。
（3）从预防角度看，员工应及时备份重要文件，降低因文件丢失带来的风险。

提醒：
员工在收集证据时要确保其真实性和合法性。不同劳动纠纷案情不同，若有疑问建议咨询进一步分析。