单位解散员工补偿找谁

1.单位解散，员工补偿找单位。单位因解散终止劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.法人单位用全部财产担责，股东未足额出资，在未出资范围对单位债务担责。
3.单位拒付补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位解散时员工补偿应找单位，补偿按工作年限计算，单位拒绝支付员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，单位解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位为法人组织，以全部财产担责；若股东未足额出资，在未出资范围对单位债务承担连带责任。当单位拒绝支付补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若您在单位解散补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位解散致劳动合同终止，需按规定向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若单位为法人组织，以全部财产承担补偿责任。要是单位股东有未足额出资等情况，股东要在未出资范围内对单位债务担责。
（3）当单位拒绝支付补偿时，员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到单位解散补偿问题时，要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位解散时员工应获补偿，且补偿责任主体明确。单位解散致劳动合同终止，按法律需向员工支付经济补偿，补偿依员工工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若单位为法人组织，以全部财产担责；若股东有未足额出资等情形，在未出资范围内对单位债务负连带责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应主动按规定核算并支付员工补偿，确保员工权益。
2.员工遇到单位拒绝支付补偿，先与单位友好协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在单位解散时，应明确补偿主体是单位。若单位为法人组织，用全部财产承担补偿责任；若股东有未足额出资等情形，股东在未出资范围内担责。
（二）按照法定补偿标准计算补偿金额，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）当单位拒绝支付补偿，员工先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。