工作两年多被公司辞退赔偿标准是啥

1.合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月。工作两年多，补偿二点五个月至三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退的，支付双倍经济补偿，即五个月至六个月工资。

3.员工有严重违纪等法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作两年多，补偿为二点五个月至三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即五个月至六个月工资。若劳动者有严重违反公司规章等法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。
1.公司应严格依照法律规定，准确判断辞退情形，合法合规操作。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.公司应完善规章制度，明确法定过错情形，避免不必要纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工赔偿分情况，合法辞退且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法辞退支付双倍赔偿金；员工有法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如工作两年多，经济补偿是二点五个月至三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即五个月至六个月工资。不过，当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
如果您在公司辞退赔偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据工作年限计算补偿。工作两年多，补偿为二点五个月至三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月至六个月工资。
（三）劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作两年多，经济补偿就在二点五个月至三个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作两年多为例，赔偿金为五个月至六个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要留意公司辞退的合法性，若有疑问，建议咨询专业人士分析。