单位不给出解除劳动合同怎么办

结论：
单位拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可收集证据通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位拒绝出具，劳动者可先与单位沟通，告知其法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正，若造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者还可以收集工作交接记录、离职聊天记录等证据，若因单位不出具证明导致无法再就业等损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。如果在处理这类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位拒绝开解除劳动合同证明，劳动者可维权。按规定，单位解除合同应出具证明，且15天内办档案和社保转移。
2.劳动者先和单位协商，告知其有开证明的义务。协商不成，可向劳动部门投诉，部门会责令改正，造成损害的单位要赔偿。
3.劳动者可收集工作交接记录等证明劳动关系解除的证据。因单位不开证明致损失，可仲裁索赔。
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单位拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可依法采取措施维权。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

具体解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，向其说明出具证明是法定义务，争取友好解决。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
3.收集能证明劳动关系已解除的证据，如工作交接记录、离职聊天记录等。
4.若因单位不出具证明导致无法再就业等损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续的法定义务。这是保障劳动者合法权益，使其能顺利再就业和享受社保权益的重要规定。
（2）劳动者遇到单位拒绝出具证明的情况，可先与单位协商，强调其法定义务。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者还可收集工作交接记录、离职聊天记录等证明劳动关系已解除的证据。若因单位不出具证明导致再就业等损失，可通过劳动仲裁要求赔偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意时效性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与单位协商时，要清晰表明单位出具解除劳动合同证明是法律规定的义务，促使单位履行。

（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。若因单位不出具证明给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

（三）劳动者收集工作交接记录、离职聊天记录等证明劳动关系已解除的证据，以应对可能出现的问题。

（四）若因单位不出具证明导致无法再就业等损失，可申请劳动仲裁要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。