销售被裁员赔偿如何算的

销售被裁员，赔偿分两种情况：
1.合法裁员：公司要支付经济补偿，按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员：公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
例如，工作3年零4个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。
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1.销售被裁员赔偿计算分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.以工作3年零4个月、月平均工资5000元的销售为例，合法裁员公司应支付3.5个月工资即17500元经济补偿；违法裁员则需支付35000元赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到裁员时先判断公司裁员是否合法。若合法裁员应确认补偿计算是否正确；若违法裁员，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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结论：
销售被裁员赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如销售工作3年零4个月，月平均工资5000元，合法裁员公司应支付3.5个月工资即17500元经济补偿；违法裁员需支付35000元赔偿金。如果遇到裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合法裁员赔偿计算
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员赔偿计算
按上述合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作时间每满一年就支付一个月工资，若工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按照一年计算，支付一个月工资；而工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法裁员，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，对公司的违法行为进行惩戒。
（3）以销售工作3年零4个月、月平均工资5000元为例，合法裁员公司支付3.5个月工资即17500元经济补偿；违法裁员则支付双倍，也就是35000元赔偿金。

提醒：
劳动者要留意裁员的合法性，留存好工资和工作年限相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。