竞业结束发现员工违反协议咋办

法律分析：
（1）企业发现员工竞业结束后违反竞业协议，收集证据是关键。证明员工到竞争单位工作、参与竞争业务等材料，能有力证实其违约行为，为后续维权提供基础。
（2）与员工沟通并要求其承担违约责任是常见的第一步。按照竞业协议约定，要求员工支付违约金等，这是基于协议的合法要求。
（3）若员工拒绝担责，企业可启动法律程序。先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是法定的纠纷解决途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）在主张赔偿时，企业需证明自身因员工违约遭受的损失。若损失难以计算，可按协议约定的违约金主张赔偿，保障自身利益。

提醒：企业在收集证据时要注意合法性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：收集如员工到竞争单位工作的证明、参与竞争业务的材料等，证实员工违约行为。
（二）沟通追责：依据竞业协议约定与员工沟通，要求其承担违约责任，如支付违约金。
（三）法律途径：若员工拒绝担责，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（四）主张赔偿：证明因员工违约遭受的损失，若损失难计算，按协议约定违约金主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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若发现员工竞业结束后违反协议，可如此处理：
一是收集证据，如员工在竞争单位工作的证明、参与竞争业务的材料，证明其违约。
二是按协议与员工沟通，要求其担责，像支付违约金。若员工拒绝，可走法律途径，先申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
三是主张赔偿时，证明损失；损失难计算，按协议约定的违约金索赔，维护自身权益。
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结论：竞业结束后发现员工违反竞业协议，可收集证据、与员工沟通要求担责，若员工拒绝可通过仲裁和诉讼解决，主张赔偿时需证明损失或按约定违约金索赔。
法律解析：依据相关法律规定，竞业协议是具有法律效力的约定。当发现员工违反竞业协议，收集员工到竞争单位工作证明、参与竞争业务材料等证据，是为证实其违约行为。按照协议约定与员工沟通要求承担违约责任，如支付违约金，这是基于合同约定的权利。若员工拒绝，劳动争议仲裁和诉讼是合法的解决途径。在主张赔偿时，证明损失是合理索赔的依据，若损失难以计算按约定违约金主张，也是法律所允许的。若遇到此类问题，可向专业法律人士详细咨询，以更好地维护自身合法权益。
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发现员工竞业结束后违反竞业协议，应及时采取措施维护权益。

1.收集证据：收集员工到竞争单位工作证明、参与竞争业务材料等，以此证实员工违约行为，为后续处理提供事实依据。
2.沟通协商：依据竞业协议与员工沟通，要求其承担违约责任，如支付违约金，尝试通过协商解决问题。
3.法律途径：若员工拒绝担责，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.主张赔偿：主张赔偿时，要证明因员工违约遭受的损失；若损失难以计算，可按协议约定违约金主张赔偿。

通过上述步骤，合法维护自身权益，让违约员工担责。