职务侵占被公司发现还能离职吗

（一）已被公司发现职务侵占，不要试图离职逃避，应主动与公司沟通，诚恳承认错误，表达积极处理问题的态度。
（二）尽快退还侵占的财物，减少公司损失，这在后续处理中会被视为积极的表现。
（三）若司法机关介入调查，要积极配合，如实提供相关信息，不得隐瞒或伪造证据。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。主动退还财物、配合调查等行为在量刑时可作为从轻情节考虑。
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职务侵占被公司发现后提出离职申请，不一定能顺利离职。若公司掌握证据报案，司法机关介入调查，即便离职也得配合，逃避会加重法律责任。

若侵占行为构成犯罪，离职不影响刑事责任追究，嫌疑人要承担刑罚。若不构成犯罪但违反公司规章，公司可解除合同，要求返还财物并赔偿损失。

建议如下：
1.出现职务侵占情况，不要试图通过离职逃避责任，应积极与公司沟通处理。
2.主动退还侵占的财物，争取从轻处理。
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结论：
职务侵占被公司发现后可提离职申请，但不一定能顺利离职，且不能逃避法律责任，应积极沟通处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，职务侵占若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，离职不会影响责任的承担。若不构成犯罪但违反公司规章，公司也可按规定处理。当公司掌握证据报案后，司法机关介入调查，即便离职也有配合调查的义务，逃避会加重法律责任。公司有权要求返还财物和赔偿损失。因此，出现职务侵占情况，积极与公司沟通，主动退还财物才是正确做法。如果您在职务侵占或其他法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.职务侵占被公司发现后，虽能提离职申请，但不一定能顺利离职。若公司掌握证据报案，司法介入调查，离职也得配合，逃避会加重责任。
2.侵占行为构成犯罪，离职不影响司法追究刑事责任，嫌疑人要担刑罚；不构成犯罪但违规，公司可解除合同，要求返还财物、赔偿损失。
3.出现职务侵占，应积极和公司沟通，主动退还财物争取从轻处理，别妄图离职逃避责任。
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法律分析：
（1）职务侵占被公司发现，提出离职申请不代表能顺利离职。当公司掌握证据报案后，司法机关介入调查，离职者仍有配合调查的义务。逃避调查会使法律责任加重，司法程序不会因离职而停止。
（2）若侵占行为构成犯罪，离职无法免除刑事责任，嫌疑人需依照法律承担相应刑罚。
（3）若不构成犯罪但违反公司规章，公司有权解除劳动合同，要求返还财物并赔偿损失。
（4）出现职务侵占情况，主动与公司沟通、退还财物，是争取从轻处理的正确做法，而离职逃避责任不可取。

提醒：
职务侵占后不要试图离职逃避，应主动配合处理。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。