公司突然解散该如何赔偿

结论：
公司突然解散需按《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿，若不支付，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司突然解散时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。当公司突然解散却不支付补偿，员工可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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公司突然解散需按《中华人民共和国劳动合同法》规定对员工进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
若公司突然解散不支付补偿，员工可先与公司协商，争取达成补偿协议。若协商无果，员工应及时收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司突然解散，依据《中华人民共和国劳动合同法》要对员工进行经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司突然解散不支付补偿，员工可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意收集在公司工作的相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）公司突然解散，员工可先确认自己在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定应得的经济补偿金额。
（二）与公司友好协商，明确表达自己应获得经济补偿的诉求。
（三）若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司突然解散，需按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.若公司解散不补偿，员工先协商，协商不成可申请劳动仲裁。