工伤企业赔偿流程是啥

法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤赔偿的第一步。企业有义务在职工事故伤害或被诊断为职业病后30日内提出申请，特殊情况可延长。若企业未申请，职工等主体可在1年内自行申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。在认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，职工要向劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和医疗资料等。
（3）赔偿支付依据伤残等级进行。企业按规定支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等项目。若企业投保工伤保险，部分费用由基金支付；未投保则企业承担全部责任。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间期限，企业应及时履行申请义务。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：企业在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，要在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若企业不申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，职工向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料等。
（三）支付赔偿：根据伤残等级，企业按规定支付赔偿。投了工伤保险，部分费用由基金支付；未投保，企业承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工出现事故伤害或被诊断为职业病，企业需在30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。若企业未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明等材料。

2.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，职工向鉴定委员会申请鉴定，并提供认定决定和医疗资料。

3.赔偿支付：企业按伤残等级赔偿，项目有医疗费等。若投了工伤保险，部分费用由基金支付；未投保，企业全赔。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，企业应按流程进行工伤赔偿，涉及认定、鉴定和支付赔偿等环节，企业投保与否赔偿责任有所不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，企业需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；若企业未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请，认定需提交申请表等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，职工向劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。根据鉴定的伤残等级，企业按规定支付赔偿，赔偿项目多样。若企业投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，企业承担全部赔偿责任。工伤赔偿流程较为复杂，涉及诸多法律规定和细节。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤企业赔偿要遵循一定流程以保障职工权益。
1.工伤认定：职工受事故伤害或被诊断为职业病，企业需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若企业未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，职工向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和医疗资料等。
3.赔偿支付：依据鉴定的伤残等级，企业按规定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若企业投了工伤保险，部分费用由基金支付；未投保，企业承担全部赔偿责任。

企业应及时申请工伤认定，职工也需了解自身权益，在企业未申请时及时自行申请，双方共同推进赔偿流程。