公司突然降工资可能违法。依据《劳动法》，未与劳动者协商单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司降薪违法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并要求解释；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，维护合法权益。
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