老员工重新入职有试用期吗

老员工重新入职是否约定试用期需依情况而定。若离职时间久，工作岗位和公司情况变化大，经用人单位与劳动者协商一致可约定试用期；若短时间离职再入职且岗位未变，通常不应约定试用期，因为法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，此举是为保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期，所以重新入职情况无实质变化时再约定试用期不合法。

解决措施与建议：
1.用人单位在老员工重新入职时，应全面评估岗位及公司情况变化，再决定是否约定试用期。
2.劳动者若遇到不合理约定试用期情况，可与用人单位沟通，沟通无果可寻求劳动部门帮助。
3.双方都应学习了解相关法律法规，避免违法行为发生。
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法律分析：
（1）老员工重新入职试用期的判定需视情况而定。当离职时间久，工作岗位和公司状况有显著变化时，经用人单位与劳动者协商一致，可约定试用期。
（2）若老员工短期内离职又重新入职，且工作岗位未改变，一般不应再约定试用期。这是因为法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，此规定是为保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。
（3）若老员工重新入职后情况未发生实质变化，用人单位再次约定试用期的行为不合法。

提醒：
老员工重新入职时要留意试用期约定是否合法，若情况未变却被设试用期，可咨询专业人士维护权益。
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（一）当老员工离职时间长，工作岗位和公司情况有较大变化时，重新入职可和用人单位协商约定试用期。员工要积极与单位沟通自身情况和职业规划，争取合理的试用期安排。
（二）若老员工短时间内离职再入职，且工作岗位未变，通常不能再约定试用期。员工若遇到单位不合理约定试用期，可向单位提出依据法律不应再次约定的意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此规定保障了劳动者权益，防止用人单位随意重复设置试用期损害劳动者利益。
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1.老员工重新入职是否设试用期需分情况。离职久且岗位、公司变化大，经双方协商可约定试用期。

2.短时间离职再入职，岗位未变，通常不应设试用期。法律规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，这是为保护劳动者，防止单位滥用试用期。

3.老员工重新入职情况无实质变化，再设试用期不合法。
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结论：
老员工重新入职是否有试用期需分情况，离职时间长且岗位等变化大，协商一致可约定；短时间离职再入职且岗位未变，通常不应再约定，否则不合法。
法律解析：
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，此规定是为保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。当老员工离职时间较长，工作岗位、公司情况等有较大变化时，重新入职经双方协商一致可约定试用期。若老员工短时间内离职再入职，工作岗位也未发生改变，再次约定试用期就违反了这一法律规定。若在这种情况下用人单位仍强行约定试用期，劳动者可维护自身合法权益。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士进行咨询。