公司干了6年离职补偿多少

法律分析：
（1）公司主动解除劳动合同且符合支付条件时，经济补偿与员工工作年限挂钩。以工作6年为例，公司需支付6个月工资作为补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这体现了法律对员工工作贡献的认可和保障。
（2）员工主动离职一般无经济补偿，然而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，导致员工被迫离职，公司仍要按上述标准支付补偿。这保障了员工在用人单位有过错时的合法权益。

提醒：
员工离职时要明确自身离职原因及用人单位是否存在过错。不同情况补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.员工离职补偿依离职原因有不同情况。公司主动解除且符合补偿情形时，按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，如工作6年就付6个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工主动离职一般公司无需补偿，不过若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工被迫离职，公司仍要按前述标准支付补偿。
解决措施和建议：
1.公司应合法合规解除劳动合同，避免不必要的补偿支出。
2.员工若遇用人单位过错，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.双方都应明确自身权利义务，遇到问题协商解决，协商不成可寻求法律帮助。
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结论：
员工离职补偿因离职原因不同而有差异。公司主动解约且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿；员工主动离职一般无补偿，但单位有过错导致员工被迫离职的仍需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主动解除劳动合同且满足法定补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作6年，就应支付6个月工资补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动离职，通常公司无需补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，员工被迫离职，公司仍要按上述标准支付补偿。

如果您在离职补偿方面有任何疑问，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）公司主动解除劳动合同且符合补偿情形时，员工可按工作年限获取经济补偿，每满一年获一个月工资，如工作6年获6个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。员工要保留好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资的材料，以便主张权益。
（二）员工主动离职，一般无补偿，但公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工被迫离职可获补偿。员工需收集公司过错相关证据，如未提供劳保用品的照片、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司主动解约且符合补偿条件的，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作6年，公司就得给6个月工资。月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。

2.员工主动离职，一般公司不用给补偿。不过，要是公司有没按合同提供劳动条件、没及时发工资等过错，员工被迫离职，公司还是得按上面标准给补偿。