工地老板辞退我不给工资怎么办

工地老板辞退且不发工资，可这样维权：
先和老板协商，说明按时足额发工资是他的法定义务，和平解决问题。
协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证等。
向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，这是必经程序，仲裁结果有法律效力。
对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
工地老板辞退且不支付工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地老板辞退员工却不支付工资，这明显违反了法律规定。当遇到这种情况，首先可以尝试与老板协商，因为按时足额支付工资本就是老板的法定义务，和平解决是比较理想的方式。若协商无果，劳动者要收集存在劳动关系及工资数额的证据，这是后续维权的关键。之后可以向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。如果大家在实际操作中遇到困难或者对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工地老板辞退且不支付工资，劳动者可多途径维权。
1.与老板协商是首要选择，要明确告知按时足额支付工资是其法定义务，尽量和平解决纠纷。
2.若协商不成，需收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

建议劳动者维权时保持冷静，按合法程序操作，注重证据收集保存。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式。依据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，通过协商和平解决纠纷，既节省时间又能维持相对和谐的关系。
（2）收集证据是维权的关键步骤。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系及工资数额，这些证据可确保在后续维权中有据可依。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（4）申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序。仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者的合法权益。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依法判决并执行，为劳动者提供最终的司法保障。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板和平沟通，向老板说明按时足额付工资是他应尽的法律责任，尝试协商解决问题。
（二）若协商不成，收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能责令老板限期支付工资，若逾期未支付，还可责令其加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决和执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。