竞业的公司追诉期是多久

1.竞业限制纠纷作为劳动争议，需劳动仲裁前置，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.企业若以劳动者违反竞业限制约定致其受损提起侵权纠纷诉讼，时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
3.建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早咨询专业人士并申请仲裁，避免错过时效。企业应保留好相关证据，当劳动者违约时及时采取法律措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）竞业限制纠纷归属于劳动争议范畴，需要遵循劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之时。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）当事人若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）若企业认为劳动者违反竞业限制约定并造成损失，以侵权纠纷起诉，诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人的时间起算。

提醒：
劳动者和企业在处理竞业限制纠纷时，要特别注意时效问题，不同情况对应不同时效规定，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到竞业限制纠纷，要注意申请劳动仲裁时效。若正常情况，从知道或应当知道权利被侵害起一年内申请仲裁；若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院起诉。
（三）企业若以侵权纠纷起诉劳动者违反竞业限制约定造成损失，需在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制纠纷属劳动争议，需先劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在职时因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。

2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

3.企业认为劳动者违反约定造成损失，以侵权纠纷起诉，诉讼时效三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制纠纷适用劳动仲裁前置，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议无此限制，劳动关系终止需一年内提出。不服仲裁结果可十五日内起诉，企业以侵权纠纷起诉诉讼时效为三年。
法律解析：
竞业限制纠纷作为劳动争议，要先经过劳动仲裁。正常情况下，申请仲裁时效是从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算一年。不过，要是在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，就得在终止日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。另外，企业若认为劳动者违反竞业限制约定致其受损，以侵权纠纷起诉，诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
如果在竞业限制纠纷方面你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。