两年4个月辞退赔偿多少

结论：
用人单位违法辞退工作两年4个月的劳动者，需支付5个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合补偿情形支付2.5个月工资，因劳动者过错合法辞退则无需赔偿。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者工作两年4个月，经济补偿为2.5个月工资。若用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，即5个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付2.5个月工资；若劳动者存在过错被合法辞退，单位无需赔偿。如果对辞退赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作两年4个月，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金是其两倍，即5个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退且符合补偿情形，给2.5个月工资；员工有错被合法辞退，单位不用赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况，赔偿有所不同。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退符合条件支付经济补偿，劳动者有过错则无需赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年4个月，经济补偿是2.5个月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿二倍，即需支付5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到辞退情况，先判断是否合法。若认为违法，可收集证据申请劳动仲裁维权；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作两年4个月，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍，即5个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付2.5个月工资；劳动者有过错被合法辞退，单位无需赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先确定辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位违法辞退的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金，即5个月工资。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。