南京市职工工伤赔偿标准

南京市职工工伤赔偿标准如下：
一、医疗费：根据实际发生的合理医疗费用，凭票据报销。
二、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
四、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
六、伤残津贴：五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于南京市职工工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如在单位车间操作机器时受伤。
2. 赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准根据伤残等级和年龄有所不同。
3. 申请流程：
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。
经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后根据鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
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1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准因伤残等级和职工年龄等因素有所不同。
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南京市职工工伤赔偿标准是依据相关法律法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得合理补偿。
在工伤认定方面，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。一旦认定为工伤，赔偿项目多样。
医疗费用按实际支出报销，以确保职工能得到及时有效的救治。停工留薪期工资，根据职工原工资福利待遇发放，保障其在受伤治疗期间的基本生活。
对于造成伤残的情况，有一次性伤残补助金，依据伤残等级不同给予不同额度补偿。如一级伤残可获得较高金额补偿，以弥补职工因伤残导致的劳动能力下降。还有伤残津贴，为部分丧失劳动能力的职工提供长期生活保障。
职工因工伤需要安装辅助器具的，按国家规定的标准从工伤保险基金支付费用，以帮助其更好地恢复生活和工作能力。
此外，若工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，给予家属经济上的慰藉。这些标准全面且细致，切实维护着南京市职工在工伤情况下的合法权益。