签的劳务合同，不能劳动仲裁怎么办

对于签了劳务合同不能劳动仲裁的情况，您可以参考以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 仔细审查劳务合同条款：查看合同中关于争议解决方式、违约责任、赔偿计算等条款的具体约定，这是后续维权的重要依据，能明确双方的权利义务和纠纷处理路径。
2. 收集整理相关证据：包括劳务合同原件、履行合同的凭证（如工作成果交付记录、转账凭证等）、双方沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明合同关系和履行情况，支持您的主张。
3. 尝试与对方协商解决：在提起诉讼或申请仲裁前，可主动与对方沟通，说明情况并提出合理的解决方案，协商解决能节省时间和成本，若协商一致可签订书面协议。
4. 确定管辖法院或仲裁机构：若合同约定诉讼，根据《民事诉讼法》确定有管辖权的法院；若约定仲裁且仲裁协议有效，确定对应的仲裁机构，确保维权程序合法启动。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷的复杂程度以及自身的时间和成本承受能力。如果您在具体操作中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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您提到签的劳务合同不能劳动仲裁的问题，确实需要先明确解决途径。劳务合同纠纷通常不能通过劳动仲裁解决，但可通过其他法律途径维权。
如果签订的是劳务合同，发生纠纷时一般不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁仅适用于劳动关系。
1. 若存在合同中明确约定了争议解决方式为诉讼，则应按照合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼；
2. 若存在合同中未约定争议解决方式，或约定不明确，则可以直接向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼；
3. 若存在双方当事人在纠纷发生后达成了仲裁协议，且该仲裁协议有效的，则可以依据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。
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签了劳务合同不能劳动仲裁，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据不足风险：如果您无法提供充分的证据证明劳务合同关系的存在以及对方的违约行为，可能会导致维权失败。例如，您与对方签订了口头劳务合同，没有书面凭证，在对方否认合同关系时，您仅能提供少量的微信聊天记录，这些记录如果不能清晰证明合同的主要内容和履行情况，法院或仲裁机构可能无法认定您的主张，您将无法获得相应的赔偿或报酬。
2. 约定不明风险：劳务合同中若对关键条款约定不明，可能会在纠纷解决时产生争议。比如，合同中对劳务报酬的支付方式和期限约定模糊，双方在履行过程中对报酬数额产生分歧，由于合同没有明确约定，法院或仲裁机构可能需要根据行业惯例或公平原则进行认定，这可能导致您获得的报酬与预期不符。
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针对您签的劳务合同不能劳动仲裁的情况，我们来看看具体的法律依据。根据相关法律规定，劳务合同纠纷不适用劳动仲裁，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……”。您签订的是劳务合同，劳务关系不同于劳动关系，不属于上述法律规定的劳动争议范畴，因此劳动仲裁委员会一般不会受理劳务合同纠纷。而《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”劳务合同纠纷属于平等主体之间的财产关系纠纷，符合民事诉讼的受理范围，所以您应通过民事诉讼的方式解决劳务合同纠纷。