不缴纳社保员工能获得经济补偿吗

结论：
用人单位不缴纳社保，员工可获得经济补偿，需先与单位协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若未依法缴纳，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工若想获得补偿，应先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在实际生活中遇到此类问题，对相关法律程序和补偿计算有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位有给员工缴社保的义务，若不缴，员工能解除劳动合同。

2.员工因此解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.员工想获补偿，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位不为员工缴纳社保，员工有权获得经济补偿。法律明确规定，用人单位有为员工缴纳社保的义务，未依法缴纳的，员工可解除劳动合同并要求补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为获得补偿，员工可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳社保是法定义务，这是保障员工权益的重要体现。若单位不履行该义务，员工解除劳动合同具有合法性。
（2）员工能获得的经济补偿有明确的计算标准，工作年限不同，补偿金额也不同。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）员工维权有相应的步骤，先与单位协商是较为温和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留与工作及社保相关的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）员工面对用人单位不缴纳社保的情况，可先与单位友好沟通，指出单位有义务为员工缴纳社保，要求其补缴并支付经济补偿。

（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，让监管部门介入处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。