不适岗辞退有补偿吗

法律分析：
（1）不适岗辞退通常有补偿。当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位能证明已培训调岗且劳动者仍不适岗，辞退程序合法，支付经济补偿；若无法证明，辞退可能违法，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

提醒：
用人单位辞退不适岗员工需有充分证据并遵循合法程序，劳动者遇到此类情况，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位若要合法辞退不适岗员工，需先对员工进行培训或调整工作岗位，并且保留好相关的培训记录、调岗通知等证明材料。
（二）如果员工经培训或调岗后仍不适岗，用人单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。
（三）按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位无法证明对员工进行过培训或调岗及员工仍不适岗，辞退行为可能违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条对经济补偿的计算方式进行了规定，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.不适岗辞退通常有补偿。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.单位能证明培训调岗且劳动者仍不适岗，程序合法需支付补偿；不能证明，辞退可能违法，要付双倍赔偿金。
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结论：
不适岗辞退一般有补偿，若用人单位证明程序合法需支付经济补偿，不能证明则可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位能证明对劳动者进行培训或调岗，且有证据证明劳动者仍不适岗而辞退，程序合法，支付经济补偿；若无法证明，辞退行为违法，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。如果在工作中遇到不适岗辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.不适岗辞退通常有补偿。当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位能证明对劳动者进行培训或调岗，且有充分证据表明劳动者仍不适岗，辞退程序合法，支付上述经济补偿即可。
3.若单位无法证明相关情况，辞退行为可能被认定违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
建议用人单位在辞退不适岗员工时，做好培训、调岗记录，保留劳动者仍不适岗的证据，以确保辞退程序合法，避免支付高额赔偿金。劳动者遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。