怎么收集恶意降薪证据

（一）以劳动合同为基础证据，明确约定薪资标准，证明降薪违背约定。
（二）保留工资条和银行工资流水，工资条显示工资构成及金额，银行流水体现工资发放数额变化。
（三）收集公司降薪的通知文件、邮件、聊天记录等书面材料，反映公司降薪意图和决策。
（四）留存与公司领导或人事关于降薪的沟通录音，记录降薪原因等关键信息。
（五）准备考勤记录、工作成果汇报，证明自身工作表现正常，排除因业绩不达标等合理原因降薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商一致擅自降薪，属于违反该规定的行为。
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结论：收集恶意降薪证据可从劳动合同、工资条与银行流水、降薪书面材料、沟通录音、考勤与工作成果记录等方面着手。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。劳动合同明确约定薪资标准，公司降薪若违背此约定，就属于违约行为。工资条和银行流水能清晰展现工资变化情况，为降薪事实提供有力佐证。公司的降薪通知文件、邮件、聊天记录以及与公司相关人员的沟通录音，能反映公司降薪的主观意图。考勤记录和工作成果汇报则可证明员工工作表现正常，排除因自身原因导致降薪的可能性。当员工收集到这些证据，就能在面对公司恶意降薪时，通过合法途径维护自身权益。如果您在收集证据或处理恶意降薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明薪资约定的基础证据，公司未经协商擅自降薪，违背合同约定，劳动者可据此主张权益。
（2）工资条和银行工资流水能呈现工资构成和实际发放数额变化，清晰显示降薪情况，帮助劳动者判断降薪是否合理。
（3）公司的降薪通知文件、邮件、聊天记录等书面材料，可反映公司降薪的主观意图和决策过程，作为认定恶意降薪的重要依据。
（4）与公司领导或人事的沟通录音，记录了降薪原因等关键信息，可进一步证实降薪是否存在不合理之处。
（5）考勤记录和工作成果汇报能证明劳动者工作表现正常，排除因业绩不达标等合理原因导致降薪的可能性。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准法律建议。
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收集恶意降薪证据可从多方面着手。劳动合同是基础，能明确薪资标准，证明降薪违背约定。工资条、银行工资流水可体现工资构成和实际发放数额变化。公司降薪的通知文件、邮件、聊天记录等书面材料，能反映降薪意图和决策。与公司领导或人事关于降薪的沟通录音，可记录关键信息。考勤记录、工作成果汇报能证明自身工作表现正常，不存在合理降薪原因。

具体解决措施和建议如下：
1.仔细查看劳动合同，留存合同文本。
2.定期保存工资条，打印银行工资流水账单。
3.及时保存公司降薪的书面材料，截图、下载聊天记录等。
4.与公司沟通降薪问题时，做好录音。
5.按时记录考勤，整理工作成果汇报。
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收集恶意降薪证据可从以下方面入手：
劳动合同是关键基础，它约定了薪资标准，能证明降薪是否违约。
保留工资条和银行流水，前者显示工资构成，后者体现实际发放数额变化。
公司降薪的通知文件、邮件、聊天记录等书面材料，能反映降薪意图。
与公司人员沟通降薪的录音，能记录关键原因。
考勤记录、工作成果汇报可证明工作表现，排除因业绩不达标降薪的可能。